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　　“今年是在无锡过年的！”王紫巍是一位“95后”机械结构工程师。入职上海国企后的第四年，他决心换一座更适合自己的城市，并在长三角的一众城市中锁定了无锡。2024年，王紫巍入职华太极光位于无锡的子公司，人生自此按下了“加速键”——不仅去年在无锡买了房子，还与爱人相识相知，婚礼就定在今年4月。

　　“家人从湖北赶过来一起过年，无锡为企业职工家属也提供了假期消费满减、园林一票通游园优惠等福利。”回顾全家人的行程，他猛然意识到，自己在无锡拥有了一个真正意义上的家。

　　当我们对“手搓经济”“一人公司”等热词寄予厚望时，却发现这些现象背后的主体，早已被年轻人占据了大半。有思想、有活力，对年轻人才的争夺，无疑是对城市未来的争夺。

　　今年省两会再提“年轻人”：“要真正‘舍得把钱花在人身上’，打造‘最懂年轻人’的青年社区，让更多创新创业梦想在江苏找到生长的土壤。”灼热的关注目光背后，是从“投资于物”到“投资于人”的情感共鸣。

　　2026年，全国普通高校毕业生规模预计达到1270万人，抢人大战一触即发，无锡却早已悄然和年轻人才们做起了“朋友”——

　　第七次人口普查数据显示，无锡市14岁—35岁的人口约为216.62万人，约占劳动人口的50%。在去年底智联招聘和泽平宏观联合推出的《中国城市人才吸引力排名》报告中，与深圳、北京、上海等城市一起，无锡连续第三年跻身中国“95后”人才吸引力城市的前十强榜单。

　　网上评价无锡的声音不一。“小城市”嘛，正常，既非一线，也非省会，论繁华程度，尚缺火候；论文化氛围，算不上顶流。但问问这里的年轻人，无锡有什么缺点，他们抓耳挠腮，也只“中立”地憋个“没有夜生活”和“吃啥都太甜”两宗“罪”。

　　诚然，无锡不一定是最优选。但偏偏，今天的城市竞争，早已不是比谁更热闹、谁更网红、谁更喧哗。2025抖音精选年轻人趋势洞察发现，当下的年轻人不再沉溺于宏大叙事，而是更多转向内在探索，关注自我的感受与需求。

　　这意味着，一座城市想要留住青年，不能只靠造势，更要懂得尊重个体、回应线年，DT财经联合小红书和中国社会科学院社会学研究所发布了一份《“蹲”个城市：年轻人选择城市新需求洞察报告》，超8成受访者有想换个城市生活的想法，“生活性价比”，断崖式地占据了年轻人更换城市重视要素的首位。

　　东南大学成贤学院电子科学与技术专业的本科应届毕业生徐操入职了无锡一家集成电路企业，根据所在区域的人才补贴政策，他可享受单人间每月300元的优惠租金，并可入住当地人才公寓。“房间虽小但‘五脏俱全’。”徐操满心欢喜地搬了进去，原本1600元的每月房租和广州、北京等城市相比，已是十分亲民。他又算了一笔账：享受政策后，如今仅需缴纳300元，一年能节省1.56万元。

　　太湖人才保”、逾800家人才友好商户提供的美食专属优惠和免费人才咖啡、公共交通“任我行”“园林一卡通”“太湖人才杯”无锡企业足球超级联赛……包揽“衣食住行”。

　　“我的家乡湖北恩施，是一座拥有大山大河壮丽景观的城市。”这份来自故乡的情感依恋，让王紫巍格外看重定居城市的生态环境。他被无锡的小桥流水、自然风光吸引，来到这里后，每周爬一次惠山成为生活的一部分。很多年轻人与无锡的第一次会面都是始于山水之美。太湖的万顷碧波、山林的层叠苍翠、古运河的桨声灯影，透出江南水乡的温婉雅致和现代城市的大气舒展。

　　崇安寺等老无锡人最爱逛的地方依旧熙熙攘攘，热气腾腾；钟情舌尖滋味的，从时令鲜美的阳山水蜜桃、大浮醉李，到老字号三凤桥排骨，再到口碑出众的黑珍珠餐厅，丰俭由人，四季有鲜；热爱运动健身的，无锡马拉松、跆拳道等高水平赛事轮番上演，城市绿道、健身场地随处可见。

　　句句不提年轻人，却处处不离年轻人。如果说，为年轻人量身打造服务是一种“懂”，那么扎实的产业厚度、细腻的生活质感、广阔的发展空间，便是一种没有刻意标榜、却深入骨髓的懂，让曾经被定义为廉价的“性价比”一词，真正指向了一种不被测算的，体面、从容、有尊严的生活方

　　8210家创新型中小企业、2930家省级专精特新中小企业，为青年人才提供了丰富的就业岗位和施展才华抱负的舞台。

　　这里的创业宽容度也格外高。江南大学联合滨湖区举办的江南大学校友创新创业大赛是一个典型案例。举办五年来，赛事吸引了1500余个校友项目参赛，其中硕士及以上项目占比超65%，五年共推动132个校友项目落户滨湖，带动青年人才定居无锡更是不计其数。

　　30个校友项目落地滨湖区发展，其中3个校友项目符合市区级创业领军人才可享受政策。”赛事相关负责人陈雪梅介绍。

　　懂你的喜好和个性，也懂你的志向与抱负，这是一场“惺惺相惜”的奔赴。在上海交大光子芯片研究院，有一支“芯光量子”青年突击队，35岁以下青年占比84%，是全球唯一同时兼具“芯片制备+量子计算+光子计算+人工智能”全栈技术的青年科技力量。团队攻克晶圆级薄膜铌酸锂光子芯片技术，实现了规模化量产且指标达到国际领先水平，并面向全国科研院所和硬科技企业开放服务，加速构建国产光子芯片产业生态，为我国抢占全球量子科技制高点提供坚实支撑。

　　真正的引才，不仅是给福利，还要搭平台；不是哄着留，而是推着长。当“留下来”成为一代青年对一座城市最郑重的承诺，我们看到的不只是一次简单的择业与定居，更是城市与人之间，一场价值观的高度契合与精神共鸣。

　　连续七年入选“最佳引才城市（省市级）”、连续六年入选“最佳促进就业城市（省市级）”，成为两份榜单设立以来唯一一个“全满贯”城市。

　　如，近年来，很多民企都面临交接班的问题，父辈辛苦打拼的家业，“二代”如何守住？2017年，庄建新作为省人大代表首谈“企二代”接班问题，今年省两会期间，他再谈人才培养，认为有的青年企业家对国家战略导向、全省发展部署把握不够精准，在推动企业融入国家和区域发展大局等方面缺乏系统认知，呼吁要“进行系统性培养”，提高青年企业家的政治思想认识，责任担当意识等。

　　无锡市阳山镇果多多水蜜桃专业合作社，“新农人”吴晓波的团队里虽有年轻人的身影，却更多承担农产品电商直播相关的业务，很少直接从事农业生产。吴晓波是阳山镇第一个返乡创业的大学生、第一个把桃子论个卖的新桃农，她曾真切表达对年轻人才的渴求：“团队里需要更多有技术的‘新农民’。”她说，回到农村从事农业的年轻人往往家中拥有农场等农业资源，不具备相关资源的农学生在择业时则顾虑更多，农业人才的回流畅通仍需更多思考。

　　”青年冯正（化名）来无锡已经三年了，聊起无锡的生活，他似乎并没有想太多，心里挂念的都是今年即将开赛的苏超。“奥体即将建成，希望今年能和家人一起现场看球赛。”一句朴素的期待，藏着最真诚的选择。